妮维雅nivea：在崩溃中快速发展

 

 

 

 

 

　　成为独资

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

　　在疗伤中变局

 

 

 

　　师夷长技以制夷

 

 

 

 

 

 

另外，张鹏飞还通过管理考核，定期抽调中层员工外派考察和学习，张鹏飞很明白，即使妮维雅本土化也并不意味着降低国际人才的需求标准，而靠简单的本土招聘显然不够，因此公司设立员工外派培训预算。2008年，张鹏飞已授命多达11名中层员工至德国“留洋”。“师夷长技以制夷”，看起来，张鹏飞立志要把“跨文化”管理整合到底。

(作者:佚名   编辑：谭雪萍)